【职位竞技场 |应聘必阅】

人事部基金

【 职位竞技场｜应聘必阅】   杏吧成立以来为会员提供愉快、和谐的社区文化。随着注册会员的突破、资源的不断充实，就需要邀请更多的人才加入管理团队来为会员服务。本项考核是侧重能力考核，无需参与查水工作，只需通过作答和签到的形式完成应聘流程。适合有一定计算机基础，想通过自己的能力加入管理团队的会员。   职位竞技场侧重能力考核，考核项包含两项：能力考核、耐力考核。   【能力考核】通过作答指定部门的考核试题，主要考察计算机操作能力。   【耐力考核】应聘会员需要连续五天在全论坛任意帖子中发高质量回帖，把每天的回帖链接 回复到自己的考核帖，主要考察应聘会员是否能够 每天坚持活跃。（对任意帖子进行回复的时候，要保证回帖内容大约15字并且与帖子有关，不要发无意义回复。）   最后，论坛管理不接受纯手机操作者。 【竞聘｜参与流程】   管理团队福利   入职管理首先要从实习版主做起，逐步升职。   实习版主——副版主——版主——高级版主（能力突出可破格提拔。） 职称:实习版主 基本工资:100金币 每月奖金:200金币、40贡献、3威望   １、红包包括：任职红包、生日红包 、个人红包、论坛红包 、会议红包  、节日红包。   ２、福利包括全职工资 、兼职工资 、连任津贴 、季度奖金、年终奖金 、首席版主津贴 、法定节假日加班费。   ３、权限待遇：拥有论坛大部分版块的权限，可以方便的获取更多的论坛资源，下载全免费。 应聘常见问题   １、通过职位竞技场申请管理需要什么条件？   ①、要热爱性吧，甘愿为淫民服务。保证每天在线管理时间不少于一小时。   ②、不接受纯手机操作管理，因为用手机 很多版务无法操作，还望理解。   ２、没有做管理经验可以申请吗？   管理经验都是慢慢培养的，论坛每位新加入的管理都会有一名导师辅导和帮助他/她成长，只要肯努力，其他都是浮云。   ３、当管理要先从什么做起？   入职管理首先要从实习版主做起，逐步升职。   实习版主——副版主——版主——高级版主（能力突出可破格提拔。）   ４、因为现实原因，无法保证稳定在线管理，可以退出吗？   可以申请辞职，但是加职管理不满三个月辞职的会被处罚！申请辞职要经过所在区域高管批准。如在职期间表现优秀可免于处罚。   ５、管理可以请假吗？   论坛有请假制度，管理有事必须请假。本人在请假专帖提交请假申请，经高管批准才可以执行。   ６、管理要签到吗？   管理每天必须在自己的签到帖内按照签到帖所要求的格式跟帖回复签到，不签到，按旷工处理。   ７、管理有疑问、有建议和意见怎么办应该如何交流？   论坛管理有在线的聊天沟通平台，管理如果遇到问题可以随时在线交流。 杏吧管理团队 2021